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온다(ONDA)가 펜션 영업직 공개채용을 시작한 이유
2024-01-29

ONDA가 대규모 펜션 영업직 공개채용을 시작했습니다. 모집 인원은 ㅇㅇ명으로 지원자의 역량만 받쳐준다면 입사 정원의 제한을 두지 않고 뽑을 예정인데요.

ONDA창사 이후 한 직군을 이토록 공격적으로 리크루팅한 적은 없었습니다.

 

지원자분들도 대규모 공채 배경과 할 일, 회사의 비전과 분위기 등이 궁금하실 텐데요. 펜션스쿼드를 이끄는 JARRY에게 궁금한 점들을 미리 여쭤봤습니다.

 

참고로 ONDA는 회사 내에서는 모두 영문 이름을 사용한답니다^^

 

Q.ONDA에서 보기 드문 대규모 영업직 공개 채용입니다. 최근 펜션업계가 위축됐다는 이야기도 나오고, IT 벤처 업계도 채용에 소극적인 분위기인데요. 온다가 이번에 공개 채용에 나서는 이유는 무엇일까요?

- 모두가 움츠러들고 있을 때 고객에게 한 발 더 다가가는 노력이 필요하다고 생각하는데요. 직접 고객(펜션 등 중소숙박업 사장님)과 소통할 영업 매니저를 대규모로 채용하게 됐습니다.

작년 국내 펜션 업계가 어려움을 겪은 건 사실이지만 ONDA는 꾸준히 성장하고 있습니다. 예를 들어 펜션의 중요 카테고리인 풀빌라는 지난 2년 연속 온다를 통한 매출이 50% 이상씩 늘어났습니다.

이처럼 펜션 영역은 성장 가능성이 크기 때문에 온다에게 매우 중요한 비즈니스입니다.

 

Q. 최대 몇 명까지 뽑을 예정일까요?

- 좋은 인재가 온다를 찾아 주시면 제한을 두지 않고 뽑을 생각입니다. ONDA는 전국 5만여 펜션 사업자들이 모두 고객으로 모시고 싶습니다. 온다의 목표를 달성하기 위해서는 영업에 진심이신 분들이 많으면 많을수록 좋다는 내부 판단이 섰습니다.

Q.어떤 분들이 지원해 주시길 바라시나요?

- 펜션 사업자분들의 어려움에 공감하고, 이를 해결하고자 하는 긍정적인 에너지를 가지신 분들이면 좋겠습니다. 물론 모든 영업이 그렇지만 펜션 영업도 특유의 어려움이 있습니다. 이를 잘 이겨내고 자신의 업무가 온다와 업주 모두에게 도움이 된다는 생각을 가지고 계신 분이 오셨으면 좋겠습니다.

펜션 및 숙박업계는 다른 산업에 비해 디지털 전환이 느린 영역인데요. 이 때문에 실제 업주분들이 온라인 숙박 판매에 익숙하지 않고, 어려움을 겪고 계십니다. ONDA라는 회사는 애초에 이 문제를 해결하고자 창업됐기 때문입니다.

 

 

Q.필수적으로 갖춰야 할 자격 요건이 있나요?

- 이번 모집에서 경력, 학력, 자격증은 고려하지 않습니다. 가장 중요한 자격은 원활한 커뮤니케이션 능력입니다.

Q. 펜션영업 경력이 없는 사람도 가능한가요?

- 얼마든지 가능합니다. 현재 펜션플러스 영업 담당자분들 대부분이 경력 없이 시작하셔서, 베테랑 매니저가 됐습니다. 처음부터 시작한 경험이 있는 동료가 입사자분들의 온보딩 교육을 진행할 예정입니다.

펜션 영업 경력이 없다고 우려하실 필요는 없습니다.

 

Q.전형 절차는 어떻게 될까요?

- 빠른 채용을 위해 절차를 간소화했습니다. 서류 심사 후 펜션 스쿼드 리더 & 실무자와의 면접을 한 차례 진행 후 입사 여부를 판단할 예정입니다. 최대한 빠르게 좋으신 분을 모집하고자 합니다.

 

Q.지원서 접수 후 면접 여부, 합격 여부는 언제 알 수 있는가?

- 모든전형의 결과는 1주일 이내 통보드릴 예정입니다. 지원자분들이 큰 결심을 하고 지원하신 만큼 최대한 빨리 결과를 말씀드려 소중한 시간을 아껴드릴 예정입니다.

 

Q.입사 후 수습 과정을 거친다고 들었습니다. 이때 어떤 것들을 경험하고 배우게 될까요?

- 수습 기간동안 입사자분들은 ONDA 서비스와 제품, 펜션 업계에 대한 전반적인 교육과 함께 영업 전략 교육일 같이 진행할 예정입니다.

참고로 ONDA는 영업직뿐만 아니라 전진군이 입사 후 3개월간의 수습 기간을 거칩니다. 영업직이라 수습 기간이 특별히 있는 건 아닙니다.

Q. 주로 맡게 될 업무는 어떤 형태일까요? 콜드콜, 인바운드, 아웃바운드, 현장 영업 등

- 말씀하신 것처럼 다양한 영업 방식이 존재합니다. 가장 중요한 것은 입사자 의지와 실무 능력입니다. 또 함께 일할 동료 실무자들의 의견을 종합해서 영업방식을 결정할 예정입니다.

Q. 영업직의 꽃은 역시 ‘인센티브’인데요. 어떤 정책이 준비돼 있나요?

- 기본급 외에 무제한 인센티브 정책을 준비했습니다. 계약 건수에 따른 인센티브는 건수 제한 없이 지급된다는 이야기죠. 펜션 계약의 형태와 조건에 따라 차이는 있겠지만, 기본급 외에 영업 건당 인센티브는 3~5만 원이 지급될 예정입니다.

Q.마지막으로 ONDA의 펜션 사업 현황은 어떤가요? 꾸준히 성장하고 있는지 궁금합니다.

- 2023년 펜션업계의 전반적인 불황에도 불구하고 온다의 펜션 비즈니스는 2022년 대비 20% 성장했습니다.

올해는 이보다 더 많은 성장을 할 것으로 예상되는데요. 이번에 지원하는 여러분들이 성장을 만들어 낼 주인공이 될 것입니다.

 

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