매거진

SPECIAL : 최창균 노무사의 숙박업 노무 정복하기 03

2019-08-28

03. 숙박업 근로계약서 작성 시 유의사항

Writer 노무법인 서초 최창균 대표(노무사)

Editor ONDA 소모라 매니저


노무법인 서초

노무법인 서초는 숙박업 노무관리 최고의 전문성을 갖춘 회사로, 현재 다수 숙박업체 노무관리, 숙박업 프랜차이즈 본사 강의(야OO) 등 숙박업 관계자들의 행복한 일터를 위해 기여하고 있습니다.

행복한 일터가 행복한 인생을 만든다는 일념아래, 소중한 일터를 함께 가꾸어가는 사람들에게 노무관리에 꼭 필요한 정보를 제공하고자 본 연재를 시작하게 되었습니다.

 

숙박업 노무관리 문의

홈페이지 : www.노무법인서초.com

블로그 : https://blog.naver.com/cpla7582

연락처 : 02-6053-5482

주소 : 서울시 서초구 서초대로 398 플래티넘타워 5층

 


 

 

안녕하세요, 노무법인 서초 대표 최창균 노무사입니다. 이 글을 읽고 계신 숙박업 종사자 여러분, 혹시 근로계약서에 대해 얼마나 알고 계신가요? 만약 내가 숙소 운영자라면 우리 숙소에 고용하는 직원들의 근로계약서를 작성하거나 계약을 체결할 때 어려움을 겪으신 적이 있으신가요? 혹은 내가 숙박업 근로자라면 숙소와 근로 계약을 맺으며 문제가 발생한 적이 있었나요?

 

사실 단순히 숙박업뿐만 아니라 다양한 산업에서 근로 계약은 아주 중요한 부분인데요. 근로계약서는 근로자와 사용자가 함께 일하면서 정해야 할 기본적인 사항을 서면으로 명시한 서식입니다. 이 근로계약서는 노무관리에서 가장 중요한 서식이기에, 근로기준법에서는 사업주에게 이 계약서의 작성을 강제하고 처벌 규정을 두고 있습니다. 따라서 직원이 입사하면 제일 먼저 해야 할 일이 근로계약서 작성입니다.

 

특히 숙박업소에서의 근로계약서는 단순히 법정의무 이행을 넘어서 분쟁을 예방할 때 매우 중요한 의미를 갖습니다. 숙박업소의 노무 분쟁 사례 대부분이 근로계약서에 기재된 내용으로부터 출발하고 있으니까요.

 

이번 연재에서는 이렇게 중요한 근로계약서 관련 분쟁 사례와 함께, 숙박업 사업주분들이 꼭 아셔야 할 근로계약서 작성 방법에 대해서 알아보겠습니다.

숙박업소에서의 근로계약서는 단순히 법정의무 이행을 넘어서 분쟁을 예방하는 데 매우 중요한 의미를 갖습니다.

 

 

숙박업 근로계약서 관련 주요 분쟁 사례

 

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숙박업소에서 일어나는 대부분의 사례는 근로계약서와 관련이 있습니다. 아래 주요 사례에서 확인할 수 있듯이 단순히 근로계약서를 작성하고 교부하는 것뿐만 아니라, 근로계약서에 어떤 내용을 담고 있는지도 문제가 됩니다.

 

 

근로계약서 작성 원칙

노동관계 법령에서는 위와 같은 사례들을 방지하기 위해서 단순히 근로계약서를 작성하는 것 이외에 의무적인 기재사항, 금지되는 근로 계약을 규정하고 있습니다.

 

근로계약서 작성 원칙

 

여기서 특히 주의하실 점은 근로계약서를 작성하고 근로자에게 교부하지 않으면 작성하지 않은 것과 동일하게 처벌받을 수 있다는 점을 기억하셔야겠습니다. 또한 의무적 기재사항 중 숙박업소에서 특히 문제가 되는 휴게시간과(소정근로시간) 임금 구성 항목은 금품체불과도 직접적으로 연관이 있으니 반드시 구체적으로 명시해주셔야 합니다.

 

 

숙박업 근로계약서 작성 팁

1) 채용 전

입사 공고 전 고용 형태를 결정해야 합니다. 캐셔/당번의 경우 정규직·계약직 여부, 지배인의 경우 위탁사업자·근로자 여부, 청소팀의 경우 근로자·파견·도급 여부를 각각 결정하셔야 합니다.

고용 형태가 결정되었다면 3교대 근무·격일제 근무 등 근로 형태와 근로 시간을 결정하고 그에 맞는 임금 수준을 사전에 파악하여야 합니다.

 

2) 면접 시

입사 공고 내용을 기반으로 세부적인 내용을 협의하여 정합니다. 면접 시 협의한 내용을 근로계약서로 미리 작성하여 둡니다. 근로계약서 작성 시 최저임금에 위반되지 않도록, 근로 시간이 구체적으로 기재될 수 있게 주의합니다.

 

3) 채용 시

출근 후 근로계약서를 작성하고 근무를 시작합니다. 근로계약서를 반드시 근로자에게 교부하고, 교부 근거를 남기기 위해 사진 촬영 혹은 간인을 하여 둡니다.

 

4) 근로조건 변경 시

변경되는 근로 조건을 사전에 협의하고, 협의가 완료되면 변경된 근로계약서를 작성하여 근로자에게 교부합니다.

 

 

이번 연재를 통해 숙박업 근로계약서 작성 시 유의해야 할 핵심 사항들을 살펴보았습니다. 다음 시간에는 숙박업 취업규칙 작성 시 유의사항을 알려드리겠습니다. 10월에 뵙겠습니다. 감사합니다.

 

 

 

[연재목차]

2019.07 숙박업 노무 분쟁 경로

2019.08 숙박업 근로기준법 적용범위

2019.09 숙박업 근로계약서 작성 시 유의사항

2019.10 숙박업 취업규칙 관리

2019.11 숙박업 외국인 근로자 관리

2019.12 숙박업 4대보험 관리

2020.01 숙박업 법정 의무교육

2020.02 숙박업 휴일 및 휴가관리

2020.03 숙박업 근로시간관리

2020.04 숙박업 임금관리(1)

2020.05 숙박업 임금관리(2)

2020.06 숙박업 퇴직관리

 

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